Enquête à l'embauche

Enquête à l'embauche

Travailler avec les bonnes personnes : un enjeu majeur

Faux CV, moralité douteuse, concurrence déloyale et désorganisation... Les risques auxquels sont confrontés les dirigeants face à l'embauche sont légion. Qu'il s'agisse d'un salarié, d'un collaborateur ou d'un associé, s'assurer des personnes avec qui l'on travaille constitue un enjeu majeur.

 

Faire appel à un détective privé

 

Un employeur peut, avant toute embauche ou toute association, solliciter les services d'un enquêteur privé. Celui-ci dirigera une enquête d'honorabilité envers le candidat - associé, collaborateur ou salarié - afin d'apprécier son sérieux et sa moralité. Cela implique par exemple la vérification de CV pour les salariés, ou des antécédents pour un éventuel associé.

 

FORSETI INVESTIGATIONS est agréé par le CNAPS*, établissement sous tutelle du Ministère de l'Intérieur.

A ce titre, nous sommes habilités à effectuer des recherches et investigations (y compris des filatures et des surveillances) afin d'évaluer le sérieux et la bonne foi d'un futur collaborateur ou associé. Nous établirons ainsi un rapport crédible, légal et parfaitement recevable auprès des juridictions compétentes.

Soumis au secret professionnel, nos rapports revêtent un caractère strictement confidentiel afin de protéger vos intérêts.

*Conseil National des Activités Privées de Sécurité

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